Présentation-Personnel

Expérience salle Blanche

1. Qu’est-ce qui vous a aimé dans le contrat C.I.P.I (en bien ou en mal) ?

En Présentation-Personnel , ce que j’ai trouvé encourageant dans cet engagement, c’est de pouvoir réintégrée le marché du travail par le biais de ce type de contrat C.I.P.I. Par la suite comme nous venions de milieux différent Professionnel la cohésion du groupe entre RANDSTAD et MANPOWER pour ma part n’a pas étais aussi difficile que cela puissent paraitre, car j’ai travaillé pendant 10 ans en tant que collaborateur intérimaire. J’ai bien aimée l’alchimie et les expériences apportées par tous pour le projet F.A.M.4, ce qui m’a laissé un peu sur ma faim depuis que nous avons intégré tous nos services, c’est que j’en sais pas plus sur le travail de chacun sauf les grandes lignes, mais pour mon cas, personnes c’est vraiment intéresser à mes spécificités de mon service malgré les Doc que j’ai pu amener…, !

2.

Pertinence et pédagogie de la formation ?

En ce qui concerne le domaine théorique, les grandes généralités ont étais abordée avec un grand professionnalisme et d’expériences par nos formateur malgré le temps impartis, ceux qui m’a vraiment fait comprendre le monde différent de l’industrie. En effet mon anciens parcours professionnel étais de toute ordres mais reste parallèlement un peu pareil en ce qui concerne mon service Facilites suivant les interventions que je serais appelé à faire en matière de sécurité et de maintenance. Pour ce qui concerne les différents sujets évoquées au niveaux pertinence c’est que cela aura permis pour mon cas de mettre en évidence les règles bien spécifique, en matière de mode opératoire, pour suivre les différents éléments de construction d’une chaine de fabrications, avec ses tenant et ses aboutissant pour un résultat de qualité vis-à-vis du client.

3.

Comment avez-vous vécu ou vivez-vous votre intégration à ST ?

En somme, la remise à niveaux dans le domaine théorique En matière d’intégration, je trouve que le feedback est vraiment bien passé, que ce soit dans les différents services, (Spécialiste et exploitation réunis) concernant mon statut et ma situation professionnel dans l’élaboration du projet F.A.M qui débute en septembre 2015.
Ma collaboration avec les différentes équipes est vraiment constructive, et me permet d’appréhender au mieux mon environnement sur les différents postes de travail pour chaque demande d’intervention établie. J’ai bien conscience que mon tuteur se retrouvant seul et formant en plus du personnel supplémentaire en interne n’est plus trop le temps de me chapoter, au vue des besoins du service, mais les autres équipes assurent bien le relais, et me permette ainsi de m’intégrer et visualiser toutes les situations, et cas de figures possibles suivant les alertes SCADA qui me font vivre des moments de tension vite résorber…,

4.

Remerciement à Futurskill et point à améliorer ?

Je tiens à remercier l’ensemble du corps enseignant Futurskill, pour leur expérience, leur méthodologie, leur conseil et ainsi que leur gentillesse qui m’ont permis de mieux appréhender et d’anticiper ainsi les contrainte de l’industrie, dans un tel groupe comme St-Micro-électronique. D’autres part je ne comprends vraiment pas comment cela ce fait que nos évaluation ce fasse, alors que mes tuteur et mon manager son en congés, et pourquoi la commission doit-elle se prononcer en pleine période de vacances, ne serait-il pas plus judicieux, de l’établir suivant le calendrier

FAF-TT Un petit Like,(fait toujours plaisir…!), et n’hésiter pas à laisser des commentaires, sur le site ou sur le formulaire de commentaire ci-dessous,…!